“新进直播间的朋友先点一波关注，我手中拿的这块腊肉就是农家土猪腊肉，大家可以先拍一份试试。”近日，东安县大盛镇黄家村的一场直播，吸引了许多网友关注。这是黄家村广大村民通过电商直播带货开启的又一致富门路和解决农产品销售问题有效的新途径，成了该县农村的致富新兴模式。近年来，东安县坚持以党建引领人才、凝聚人才、服务人才，探索“党建＋人才”模式，聚焦乡土人才助推乡村振兴，着力选拔、培育了一批带强产业发展、带领群众致富、带动技艺传承的优秀乡土人才，为描绘乡村振兴新蓝图奠定了良好基础。

优质高效“选”人才。创新选拔方式，对全县种养经营能人、合作社带头人和致富带头人等“土专家”“田秀才”筛选登记，把乡土人才“挖”出来。以举办各类技艺技能大赛为契机，提供展示舞台，把乡土人才“选”出来。按照技工技能、农技指导、文化艺术、科技创新等类别，建立乡土人才动态管理数据库，把乡土人才“聚”起来，评选出“东安县文化艺术名家”8名、“东安工匠”7名。注重在农村党员中培养“年轻当家人”、“科技带头人”、“发展领头人”，有力地推进了农村经济的发展，进一步夯实了农村基层党建工作。从高中 (中专)以上学历的回乡青年、退伍军人、致富带头培养入党积极分子，把党员干部培养成致富带头人。

精准施策“育”人才。注重农村实用人才培养，聚焦产业发展，打造特色培训品牌，将培训内容与产业发展相结合，加大特色产业培训，坚持“培训提升+产业扶持+乡村振兴”三位一体培训模式。同时，充分利用农村现代远程教育、“电子商务进农村”专题培训班、科技人才下乡等活动，实行线上、线下共同推进，做到精准分类，因人施教。依托现有乡土人才，统筹安排农业专家和“田秀才”担任“田间课堂”授课老师，将课堂搬到田间地头，让村民边听课边动手实操，与专家面对面讨论，现场答疑解惑。

东安县电商短视频人才培训

激发潜力“用”人才。建立科学的用人机制，把具有强烈发展经济意识、敢担当善作为等品质的人选进村“两委”班子，从返乡创业青年、经济能人、致富能手、产业种植大户、科技带头人中物色村党组织书记人选，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。通过选好一个“领头雁”，带动一方发展；通过支部引领、党员干部带头，强化基层组织动力引擎；选派党员干部驻村任职“第一书记”、驻村队伍，帮助基层研究制定乡村振兴计划，加快强村富民强户和发展壮大村集体经济等实践路径，因地制宜发展特色产业经济，带动农民增收、农村发展。

筑巢栖凤“留”人才。建立东安籍在外人才联系服务制度，以乡情呼唤乡贤，支持和吸引东安籍企业家、创业成功人士、原籍大学生、外出人员回乡创业，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，形成“人才回流”“资金回流”“经验回流”的“雁群效应”。厚植人才环境，开展人才走访慰问活动，加强各级领导干部与人才的沟通联系，召开人才座谈会，了解他们生活中的困难，解决他们的“急、难、愁、盼”问题，宣传各类人才创新创业的先进典型，以先进致富技能和经验推动更多乡土人才在家门口创业就业。如今，能力突出的乡土人才有的成为了村级党组织书记和后备干部，有的担任“两新组织”和农业专业合作社的负责人，有的已成为新时代新农民，为东安乡村振兴发展注入了新活力。