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【江华】公务员平时考核 “线下”转“线上”,剑指“慵懒散”
来自:永组在线 2021-09-08 11:54

公务员平时考核是加强党对公务员队伍集中统一领导的重要环节。为贯彻落实习近平总书记关于建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,把功夫下在平时的重要指示精神,进一步将公务员平时考核工作落实落细,提高工作效能,解决“慵懒散”问题,江华瑶族自治县将加强公务员平时考核信息化建设纳入县第十三次党代会工作报告,积极探索建立公务员平时考核信息化平台,将全县公务员纳入平时考核信息化管理。

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9月1日,永州市公务员平时考核系统在江华上线试运行,这标志着公务员平时考核方式由“线下”考核转为“线上”考核。系统依托“红色教育在永州”智慧云教育平台,运用现代化信息技术,实现平时考核整套流程全部网上操作,打造“指挥台、数据库、档案馆”三位一体的线上平台,有效提升平时考核工作精细化管理水平。

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干部考核“指挥台”

系统设置多个登录对象和工作模块,根据职责职能和工作任务,合理划分单位、部门和干部类别,实行分类考核,既可以实现内部的纵向比较,也能实现同类部门的横向比较。公务员主管部门通过考核系统可以实时对本级各单位平时考核情况进行监督,查询了解各单位平时考核工作进度,及时督促未按规定考核的单位。各单位可以通过数据统计分析强化人事管理,将日常管理与平时考核有效衔接,及时发现公务员工作中存在的问题并督促整改。不断拓展系统功能,逐步将年度考核、专项考核纳入系统平台,一体设计、一体推进。


干部管理“数据库”

突出考核干部政治素质和工作实绩,实行“考评、考绩、考勤”的三考模式,及时形成既有定性评价、又有定量结果的评价意见。着重考出“好”和“较差”的“两头”干部,根据德、能、勤、绩、廉等方面表现情况综合研判,每季度形成高质量的考核分析报告。通过查询个人工作计划、工作纪实和考核指标得分情况分析,对公务员进行“线上考察”,及时了解公务员的思想动态、工作实绩、作风表现等情况,为年度考核、评先选优、选人用人、职级晋升等提供重要数据参考,激励广大公务员新时代新担当新作为,有效避免“干好干坏一个样”、“干多干少一个样”。


干部信息“档案馆”

建立干部档案,录入干部所在单位、所在部门、工作岗位、职务职级等个人信息,实施分类考核,全面、客观、准确地评价干部,考出实效。干部个人信息可以随时录入、随时查询、随时更改。在考核过程中,既有工作任务、又有工作计划,既有工作记实、又有工作小结,既有实绩考核、又有民主测评,既有领导评鉴,又有群众评价,客观真实地记录个人历史痕迹,为干部个人总结和组织考评积累连续性原始资料,更好地服务于公务员管理工作。


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