“引进人才在用人单位进行岗位实践考核，能更加准确地鉴别出人才的岗位胜任能力。”道县县委人才工作领导小组负责人向我们介绍说到。为有效破解以往仅通过档案简历考察无法准确“看准人”的难题，道县县委人才工作领导小组创新引进人才考察考核方式，增设用人单位岗位实践考核环节，政审考察过关的新引进人才，将由用人单位进行为期1个月的岗位实践考核，考核期间参照机关事业单位试用期人员标准核发劳务报酬，考核结束后由用人单位党组研究出具考核聘用意见，对不胜任工作岗位的人才不予聘用，也不再递补。

今年以来，道县县委强化党管人才，充分尊重用人单位自主用人权，创新“随到随引”引才措施，增设“岗位实践考核”环节，大力优化人才发展环境，有效破解了人才“引不进”“看不准”“留不住”三大难题。截至11月，该县共招录、招聘、引进各类基层人才587人，其中引进急需紧缺高层次人才数量同比增长33.3%，为县域经济高质量发展提供了有力的人才保障。