全国组织部长会议精心部署了今年的组织工作，提供了指导方向，作为基层组织部门将主动对标中央、省市和县委的要求，高举旗帜、坚定信念、奋发作为、创先争优，推动宁远组织工作全面提质。

一是突出忠诚干净担当这个核心标尺，着力打造高素质专业化干部队伍。以党的政治建设为统领，按照中央要求扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有担当。全面落实新一轮干部教育培训规划，加强在“三大攻坚战”、乡村振兴、产业建设等重点工作和基层一线培养锻炼干部，教育引导干部培养斗争精神、增强斗争本领。突出政治标准，强化政治素质考察，坚持事业为上、德才兼备的原则，对政治上不合格的“一票否决”，廉洁上有硬伤的坚决不用，选优配强全县各部门各单位领导班子。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重,完善进一步激励广大干部新时代新担当新作为的制度机制，开展“三比三创”实践活动，即比忠诚，创一流形象；比实干，创一流作风；比贡献，创一流业绩。激励全县广大干部担当作为、奋发进取，大力营造干事创业的良好氛围。

二是突出组织体系建设这个基础工程，着力增强各级党组织的政治功能和组织力。加强基层党组织书记队伍建设，探索建立从退伍军人、大学优秀毕业生、县乡事业编制人员中选派优秀党员到贫困村和软弱涣散村（社区）担任党组织书记的机制，不断配强村级组织班子。坚持抓党建促经济发展、促脱贫攻坚、促乡村振兴，制定党组织服务“三大攻坚战”的具体办法，大力推进村级集体经济加快发展。坚持以基层党建引领基层治理，深入开展扫黑除恶专项斗争，坚决防止“村霸”黑恶势力染指基层政权。进一步加强农村综合服务平台管理，充分发挥综合服务平台的服务群众和凝聚群众职能和作用。大力推行“智慧党建”，真正将公共服务事项逐步下放到乡村办理，提升为民服务水平。

三是突出人才引领发展这个战略定位，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。深化党管人才理念，完善领导联系人才、常态化谈心谈话等制度，引导人才与我们一起拼搏、一起奋斗。强化物质保障力度，继续安排1000万元人才专项经费，加大人才公寓、专家楼、院士工作站等人才阵地的配套供给。加大优秀人才的表彰和奖励力度，对优秀人才给房子、给票子、给位子，切实营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动的良好氛围。增加人才专项编制供给，设立人才专项编制资源库，打破编制互通壁垒。改进人才引进方式，革新人才引进理念，通过团队引进、点对点引进、小分队引进等多种引才模式，进一步提升人才增量和质量。强化人才发挥作用的考核，充分发挥用人单位主体作用，支持各部门及用人单位根据实际情况制定具体的考核办法，通过考核约束激励人才。对发挥作用不明显的人才，可由其用人单位提出申请，经核实认定后，取消相关激励政策和人才待遇，畅通人才进退机制。