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100个驻村帮扶工作队吹响集结号——永州市新一轮驻村帮扶工作全面启动
来自: 2018-01-25 09:07

 

100个驻村帮扶工作队吹响集结号

——永州市新一轮驻村帮扶工作全面启动

 

2018120日,永州市以永办发〔20181号文件下发了《永州市20182020年驻村帮扶工作实施方案》,100个由市直企事单位和中央、省驻永单位选派的工作队吹响集结号,标志着永州市新一轮驻村帮扶工作全面启动。

充分调研,方案更科学。方案出台前由市委组织部、市扶贫办和市派驻村办联合开展专题调研。调研吸收全市脱贫攻坚工作最新成果,更新全市建档立卡贫困村已脱贫、未脱贫台账资料,结合中央、省委最新政策精神,提出了初步方案。方案在力量布局上,既重点向未脱贫的贫困县和贫困县中的深度贫困村倾斜,也兼顾已脱贫贫困县和贫困村数量较多的面上县中扶贫力量需要加强的现实需求。在确定联点贫困村上,既综合考虑贫困程度、交通条件、地理位置、基层组织建设现状和发展规划等因素,又反复征求联点领导、帮扶单位和所在县区的意见,达到各方需求最佳结合点。同时,方案出台前又充分吸收中央和省委最新文件规定,对明确县区领导小组主体责任、工作队选派条件及程序等方面进一步细化,使之既符合政策趋势,又切合永州实际。

领导带头,范围更广泛。市委主要领导旗帜鲜明地提出:市级驻村帮扶工作队要到最需要的地方去,市级领导要带头到最艰苦的地方去。市委常委会专题研究了方案,并提出具体意见。在市委的率先示范下,全市共确定100个贫困村作为市直单位和中央、省驻永单位的下一轮驻村帮扶对象,较上一轮驻村帮扶数增加了2.3倍,其中深度贫困村占比高达86.5%。除省、市派驻村帮扶工作队外,其余由县派驻村帮扶工作队,实现所有在职市级领导全覆盖,所有市县机关全覆盖,所有贫困村全覆盖。

明确条件,选派更严格。选派驻村帮扶的干部要求政治素质好,工作作风实、综合能力强、身体健康,甘于奉献,廉洁自律。新选派的工作队长人选必须是中共党员、处科级干部或处科级后备干部,优先安排优秀年轻干部和后备干部参加驻村帮扶。选派的队员在驻村前,必须报市派驻村帮扶办审核同意。明确要求不得派基层工作不熟、政治素质不高、组织协调能力不强、工作作风不实的人驻村帮扶,确保驻村队员派得出、沉得下、做得好。

细化任务,目标更具体。全面落实中央、省文件明确的工作任务,特别是落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》(厅字〔201750号)中明确的十项任务,重点解决因病致贫、因残致贫、饮水安全、住房安全等问题,加强教育扶贫、就业扶贫、基础设施建设、土地政策支持和兜底保障工作,打出政策组合拳。同时,立足永州实际,因地制宜,提出制订实施帮扶规划,加强基层组织建设,完成扶贫重点工作,建立帮扶到户机制,宣传落实惠农政策等五项具体工作,使驻村帮扶工作有着力点和落脚点。

大力投入,保障更有力。对每个市级工作队驻点帮扶的贫困村,市财政每年安排不少于10万元/村的专项帮扶资金,县区(管理区)每年配套安排不少于10万元/村专项帮扶资金,帮扶单位每年配套安排不少于5万元/村专项帮扶资金。要求各行业主管部门把贫困村扶贫项目需求优先纳入本行业长远规划,优先立项、优先审批、优先实施。为增强驻村帮扶力量,扩大社会扶贫参与面,将省市“两代表一委员”中的非公有制人士和新社会组织人士纳入扶贫队伍。本着自愿、自选的原则,11家永州本地非公有制企业人士满怀热情投身驻村帮扶,开创“两新”组织人士助推脱贫攻坚新战场。

健全制度,管理更规范。明确县区党委和政府建立驻村工作领导小组和工作例会制度,每季度至少组织召开1次驻村工作队队长会议,协调解决问题。建立考勤管理制度,明确驻村干部请销假报批程序。建立工作报告制度,驻村工作队每半年向驻村工作领导小组和市派驻村办报告思想、工作、学习情况。建立纪律约束制度,促进驻村干部遵规守纪、廉政勤政。同时,严格督查考核,进行考核奖惩。考核结果作为驻村干部综合评价、评先评优、提拔使用的重要依据。对不胜任驻村帮扶工作的,驻村工作领导小组提出召回调整意见报市派驻村办进行调整。对履责不力的,给予批评教育;对弄虚作假、失职失责,或者造成恶劣影响的,进行严肃处理。(供稿:永州市派驻村办)

 

 

 


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